兵团网首页 头条新闻 兵团要闻 师团动态 援疆新闻 图片新闻 兵团访谈 精彩画报 国内新闻 专题直播 历史 理论 文学 学术 兵团人 领导报道集
您当前位置:首页/专题直播

锻造“狮子型”干部系列谈

来源: 兵团网 日期: 2017-06-20

“狮子型”干部

狮子一贯都是“雄壮威武、果敢刚毅、一往无前”的代表。“狮子型”干部,顾名思义就是指要让党员干部能“像狮子一样,浑身充满爆发力,刚强却又不失韧劲,目标明确并且足够专注”,在实际工作中勇于思考、敢于探索、具有创新意识和开拓精神。

长期以来,人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻,甘于奉献、任劳任怨,在平凡的岗位上成就不平凡的业绩,是干部队伍的主流和基本力量。在全面深化改革的今天,我们既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”,也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。

“狮子型”干部“虽是搏兔,亦全其力”,个性鲜明,不畏阻力;为人正直,敢抓敢管。他们是驾驭全局、破题改革的中坚力量。


思想有多远 就能走多远

“狮子统帅的绵羊部队,能够打败绵羊统帅的狮子部队。”这句名言证明了领导干部能力的极端重要。每一时代都需要这样的“狮子型干部”,步入深水区的改革尤其需要这样的“狮子型干部”。

“狮子型干部”应具备众多的优良素质,但最为重要的是当具备思想解放这一基本素质。

思想有多远,就能走多远。“狮子队长”优于“绵羊队长”的地方很多,主要是思想意识,是大局观。一个领导干部若不具备思想解放的基本素质,就如“井底之蛙”般,思则不明就里;就如“裹脚女人”般,行则不能致远。对于领导干部而言,解放思想不是解决问题的权宜之计,而是一以贯之的思想路线;对于改革开放实践而言,解放思想不是一步到位的终点,而是继续前行的新起点。

当前,我国改革已经进入攻坚期和深水区,兵团改革也面临着许多新情况新问题,面临着啃硬骨头、涉险滩的难题,这迫切需要我们的领导干部破除思想上的“坚冰”,实现行动上的“突破”。反过来讲,如果思想不解放,就很难看清各种利益固化的症结所在、很难自我否定,很难找准突破的方向和着力点,很难拿出有突破性的举措。详细》》》


思路决定出路

强将手下无弱兵,班子强不强,关键看“班长”。一个好的带头人直接决定一个团队的向心力、凝聚力、创造力和战斗力。狮子的特性众所周知,“虽是搏兔,亦全其力”,它勇猛果断,不遗余力。社会主义事业的不断发展需要一大批能够大刀阔斧促改革、敢打敢拼干事业、一身正气有担当的像狮子一样的领军人物去承担起历史赋予的重任,他们不同于大多数岗位的“循吏”,更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。

当前,兵团全面深化改革正处在关键时刻,迫切需要这种“狮子型”干部独当一面,凭其解决复杂问题的能力,厘清千头万绪的改革任务,以政治智慧和勇气高位推动深化改革工作,用全局观念和系统思维谋划改革,不断释放改革红利,为壮大兵团综合实力、更好履行职责使命奠定坚实基础。

面对深化改革的重任,有勇无谋是蛮干,有谋无勇是纸上谈兵,我们所呼唤的“狮子型”领导干部,是要能干事、会干事、干成事的领导,干成事需要勇气担当,会干事则需要智慧和方法。详细》》》


敢闯敢拼才会赢

邓小平同志说过:“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”

回顾兵团波澜壮阔的历史,具有敢闯敢拼气质的“狮子型”干部用自己的担当和作为、奉献和牺牲,为兵团事业发展壮大作出了不可磨灭的贡献。在水到头、路到头、地到头、戈壁荒漠无尽头的地方,他们身先士卒,带领军垦战士顽强地把根扎下,种地就是站岗,放牧就是巡逻;沙漠之中建绿洲,戈壁滩上盖花园!一部兵团史,就是兵团人创业奋斗史,是豪情万丈的兵团人闯出来的、拼出来的。

新形势下,兵团要履行好“三大功能”,发挥好“四大作用”,兵团人重任在肩,尤其需要大批“狮子型”干部带领广大职工群众,去战胜一个又一个困难,迎接一个又一个挑战,取得一个又一个胜利。

维稳戍边是兵团看家本领,领导干部必须在维稳戍边上敢闯敢拼。当前,新疆“三期叠加”的态势没有根本改变,身为领导干部,要时刻牢记党中央和习近平总书记的重托,始终把维护新疆社会稳定和长治久安作为总目标,始终把维稳戍边作为神圣职责和使命,紧紧扭住这个根本,扎实提升维稳戍边能力、推进维护稳定工作、开展意识形态领域反分裂斗争、做好宗教工作、推进法治兵团和平安兵团建设,不断彰显“军”的属性,带领职工群众切实履行好职责使命。

深化改革是兵团当务之急,领导干部必须在深化改革上敢闯敢拼。改革不是过家家,改革是涉险滩闯激流,是自我革命,领导干部要强化责任担当,以落实党的治疆方略、推进兵团长远发展的高度政治自觉,把有利于实现总目标、增强兵团的组织优势和动员能力作为衡量改革成败的根本标准,以刀刃向内、壮士断腕的大无畏精神,落实深化改革部署,健全和转变“政”的职能,改革财政管理体制,深入推进国资国企改革和团场综合配套改革。详细》》》


领导干部要有敢于创新的精神

“流水不腐,户枢不蠹。”事物只有求新求变,才会有旺盛的生命力。面对时代发展的潮流,慢吞吞的前进是“蜗牛”的作为,只会被时代甩得更远。

如今,兵团深化改革的任务繁重,但机遇与挑战并存。为此,在深化改革的大潮中需要干部像“狮子”一样敢闯敢拼、敢于创新、敢于实践,不断汲取新思想、新方法,不断释放新活力、新动力,不断产生新成果、新办法,才能在充满激烈竞争的形势下立于不败之地。如果不突破、不创新,兵团的实力如何提升?兵团的事业又如何向前推进?

当前,兵团一些领导干部干事创业缺乏创新精神,干工作思想保守、因循守旧,迷信经验、迷信本本,遇到困难和问题习惯于按老套路出牌,懒得想新招,甚至想不出新招,难题无法突破,工作没有起色。这一方面与领导干部的创新勇气不足有关,另一方面也与其创新能力不足有关。详细》》》


用铁的肩膀担起责任

北宋时期,大文豪苏轼作为知州赴任徐州,当时恰发生黄河泛滥,“彭门城下,水二丈八尺”。他挺身而出,“吾在是,水决不能败城”,组织军民筑堤抢险。他本人也“亲荷畚锸,布衣草屦”“庐于城上,过家不入”。

抗洪胜利后,他又提出“筑堤防水,利在百世”,带领民众筑堤“七百九十丈”。这些用顽石修筑的长堤,就是今天的徐州苏堤。近千年之后,人们徜徉于浓荫蔽日的苏堤之上,仍然可以强烈感受到历史深处的担当精神。

行走在有许多“雪山”“草地”需要跨越、有许多“娄山关”“腊子口”需要征服的新长征路上,我们比历史上任何时期都更加需要勇于探索、勇于创新的闯将,都更加需要敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部。

然而,面对新疆反恐维稳“三期叠加”的复杂严峻形势,面对全面深化兵团改革的大潮涌动,正当干事创业的号角响彻天山南北的时候,还有些领导干部甘做光做和尚不撞钟的“混事者”,多一事不如少一事的“推事者”,马虎应付、得过且过的“糊事者”,守旧怠惰、踟蹰不前的“拖事者”,这也不能那也不行的“堵事者”。有的对兵团职责使命认识不到位,习惯关起门来过日子;有的政治意识、大局观念不强,对兵地融合和民族团结不上心;有的对“为官不为”思想警惕不够,形如“政坛摆设”,状若“公堂木偶”,工作上碌碌无为、事业上一事无成、发展上山河依旧,等等。详细》》》


要忠诚干净不当“病狮”

时下,一些领导干部做事有魄力、有闯劲、有担当,干事创业披荆斩棘,勇往直前,成绩骄人,是干部中的“狮子”,但他们中也有个别人能干的同时也能腐,属于“狮子”中的“病狮”。

“病狮”干了事业也误了事业,利了人民也损了人民,肥了自己也害了自己,不是合格的“狮子型”干部。

因此,作为领导干部,忠诚干净是最基本的要求,领导干部不仅要能干,而且要忠诚干净,如果将能干比之于才,忠诚干净的品质谓之于德,则德才兼备方能称之为“狮子”,有才无德就是“病狮”。《资治通鉴》有言“:是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。何则?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。愚者虽欲为不善,智不能周,力不能胜,譬之乳狗搏人,人得而制之。小人智足以遂其奸,勇足以决其暴,是虎而翼者也,其为害岂不多哉!”详细》》》


我们应该从狮子身上学些什么? ——对“狮子型”干部的几点认识与思考

这是自然界里的一种珍稀动物。

它们主要分布在非洲撒哈拉沙漠以南的大草原。特殊的生命形态、生存环境,让它们从出生开始就要面对杀戮流血、残酷竞争。这一切几乎伴随它们终生,也由此,让它们养成了挑战生存极限的品质。

这是一种意志顽强、信念坚定的动物。

它们一旦确定了捕获的目标,就会牢牢盯住不放,并想方设法实现目标,在数次的煎熬、抉择中,以超常的耐力、斗志,获得最终的成功。

这种动物甚为罕见,但又经常出现在我们眼前。在《动物世界》之类的电视节目中,我们经常会看到它们或逡巡于茫茫大草原,或与其他动物追逐、厮打,彰显出横扫一切的威武英姿。

这种动物,就是被人们喻为“百兽之王”的狮子。

无论是宋代诗人姚勉的“狮吼危巅万兽空”,还是法国大文豪巴尔扎克的“我惟一能信赖的,是我的狮子般的勇气和不可战胜的从事劳动的精力”,都给我们传递出一种强有力的信息:狮子之所以能一次次经受住大自然的考验,一次次在亲人的死亡和各种意外的打击中勇敢地坚持下来,一次次在性命相搏的苦斗中顽强地成长起来,那是因为它们具备其他动物所不具备的综合素质,比如它们英勇无畏,敢闯敢拼;勇猛强悍,能打硬仗;机敏灵活,知进知止;精诚团结,集体行动等。

正是这些或来自于天性,或在后天学习和摔打中不断培养、磨砺出的“狮子精神”,塑造出了狮子“百兽之王”的高大形象,也吸引了世人关注的目光。变革的时代,变化的世界,如何培养一批“狮子型”干部,让更多的“狮子型”干部出现在社会转型的关键时期,使之成为维护社会稳定、促进改革开放、推进经济转型、推动经济社会健康发展的中坚力量,是摆在全社会面前的一个重大课题,考验着中华民族的智慧,考验着中国共产党的执政格局。

社会的剧烈变革,让部分人的信仰动摇,物质与精神的冲突、对峙愈加激烈;经济结构的深刻变化,让一些传统制造业陷入困顿、萧条,劳动密集型产业持续低迷。

兵团经济也深受影响。兵团如何破旧局、开新篇?详细》》》


向着目标“跃起来”

狮子发现目标、捕食猎物,就会高高跃起、四肢腾空,像离弦之箭一般,扑向目标。“狮子型”干部就应该像狮子一样面对目标任务充满激情跃起。所谓“跃起来”,意味着不能“等、靠、要”,也不能“庸、懒、散”,而应当拼尽全力,向既定目标发起行动,收获最好的工作战绩。

“跃起来”,体现着积极主动。“跃起来”,要有跃的主观意愿、跃的主动意识。跃,是一种动态,具有动感,是一种主动而为的行为。

“跃起来”,蕴含着信心信念。“跃起来”,要有攻坚克难的坚定信心作为支撑,要有战胜困难的必胜信念作为动力。

“跃起来”,充盈着干劲、拼劲。“跃起来”,要有向前的冲劲,有克敌制胜的干劲,有永不服输、永不放弃、永不言败的韧劲。

然而,不可否认的是,在一些干部身上,出现了与“狮子型”干部的巨大偏差。有的干部怕事不敢为,因为怕,官做得谨小慎微;有的干部信奉“无事一身轻”,做起事来缩手缩脚,认为多一事不如少一事;有的干部懒政不想为,既有身体懒,更有思想懒;有的干部能力不足,方法不多,不能担当作为。本领“弱”、措施“虚”,重谋轻动、重说轻做、重事轻效等等行为,不一而足。诸如此类的“异象”,与兵团奋发前行的蓬勃势头大相径庭,与职工群众加快发展的迫切愿望背道而驰。详细》》》


培养一批“狮子型”企业家

目前,经济下行压力加大,兵团经济发展也处于转型期。如何转变发展模式,确保经济平稳有序增长,为实现社会稳定和长治久安总目标作出贡献?加快培养一批“狮子型”企业家,即是必然选择。

“狮子型”企业家应当具有不畏困难、勇于挑战、开拓进取、乐于竞争、敢于担当等诸多品质,能打破惯有思路,突破现有发展模式,带领企业寻找新的经济增长点。

就业连着民心,要确保社会稳定,就要让每个人都有相对稳定的工作。当产能过剩、产业转型成为影响就业的突出问题时,培养一批创新能力强、敢于担当、敢于逆势突围的“狮子型”企业家,显得更为重要。

兵团曾经是新疆现代工业发展的代表,综观兵团发展历史,正是因为一批批企业家自觉挑起了发展的重任,才有了经济持续发展,维稳戍边能力显著增强的结果。但经过多年的发展,目前兵团企业家的数量、质量等都与市场经济迅速发展的要求不相适应。面对新形势新任务,破解人才结构不合理、高层次管理人才紧缺等突出问题,培养一批能力强、作风硬的“狮子型”企业家迫在眉睫。详细》》》


一键分享:
编辑:张宇帆
  • null
  • null
  • null

新公网安备 65010302000043号