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“旧账”出新显担当

作者: 储旭东 来源: 兵团日报 日期: 2018-01-11

几年前,南方某地将一位朋友作为优秀人才引进,并许诺了创业启动资金、贷款奖励落户等扶持政策。没想到,后来,原先的领导外调,新领导上任后“烧自己的火、热自己的锅”。前任敲定的帮扶政策被“断供”,朋友苦笑自己是“被遗忘的人”。

对同一领域、同一件事物,不同的人会有不同的看法,领导干部亦是如此。但“年年岁岁花相似”,工作思路、理念,不管怎么创新、转变,出发点和落脚点都必须始终是一致的,就算是“岁岁年年人不同”,也要接续有力、有序,保证事业的延续性,做好业务的衔接、工作的完善、服务的充实,这才是新时代好干部应有的担当。

李克强总理在2017年的政府工作报告中明确提出:政府要带头讲诚信,决不能随意改变约定,决不能“新官不理旧账”。笔者刚入职时,就常听机关一些老同志说:“换届并不可怕,可怕的是换思路、换理念。”的确,且不提“不理旧账”对政策服务的对象有多大“创伤”了,就连政策的贯彻者、落实者、执行者都会应接不暇、疲于奔命。当然可喜的是,近年来,“新官不理旧账”的现象确实得到了有效管控,相比以往好得多了。“一张蓝图绘到底”“一任接着一任干”“一茬接着一茬抓”早已成为不少地方持久发展的动力之源。

“新官不理旧账”,从本质上而言还是“官念”的错位,政绩观一旦偏离既有航向,就会诱发形式主义、官僚主义“复燃”,总琢磨着怎么出成绩、怎么获表扬、怎么快提拔,却将群众的政策保障、队伍的政策执行抛之脑后。当然,我们不能武断否认新政策、新思路催生出的积极效应,但旧政策、旧思路也都是前任领导班子苦心经营的智慧结晶、历经实践打磨的优秀成果,岂是想推翻就推翻、说否定就能否定的?一旦应有的承诺不作数、该有的作为存缺陷,哪怕新政策再好、新理念再先进,都无法浇灭群众内心质疑的“火苗”,影响的终究还是地方政府的公信力。

近年来,改革、创新一直为经济社会的全面发展贡献“源头活水”,但作为接班人,一定要搞清楚“何为改革”“何为创新”的问题,改革要改的是问题、缺陷,要革的是弊病、顽疾;创新要创的是理念、举措,要新的是服务、保障。由此可见,改革、创新,并不是“另起炉灶”“换汤换药”,而是要为现有的不良导向去去“虚火”、为匮乏的理念思路补补“营养”。继任者要接好、握实事业的“接力棒”,将原有的工作进行合理继承、有效梳理、科学分析、着力提升,让优点继续保留、难点尽快攻克、堵点全力打通,实现“旧账”焕发“新颜”。可以说,只有当好“守业人”,才能在未来干事创业的历程之中大有可为、大有作为。

“旧账”出新显担当。越是在“旧账”面前,越能看出一个领导干部的责任与担当,只有敢于接担子、接责任、接难题,才能成为组织信任、群众爱戴、事业需要的新时代好干部。

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责任编辑:张宇帆
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