就业是最大的民生，既关乎百姓生计，又关系发展大局。十师北屯市坚持民生导向，把公共就业服务延伸到基层一线、群众身边，让求职者就业又乐业。这一务实举措，既彰显了暖心惠民的民生温度，更体现了基层治理的务实智慧。民之所望，政之所向。做好就近就业服务，绝非简单推送岗位信息，而是要以系统思维优化供给、精准发力，构建全链条、多层次的就业服务体系，让民生福祉落地见效，让治理效能持续释放。

　　就业服务重在下沉与可及，切忌“高高在上”。过去，求职者大多要辗转多地参加招聘会、跑人才市场，信息不对称、渠道不畅通是求职路上的“拦路虎”。破解这一难题，首先要缩短服务半径、提高触达效率，从空间上拉近服务距离。要因地制宜布局建设“家门口”就业服务站，依托街道社区、团场连队、高校和产业园区等载体，构建全域覆盖的就业服务网络。服务站点不求“大而全”，重在“小而精”，布设实时更新的用工信息屏，设立政策咨询、职业指导、岗位对接等功能区，实现职工群众就近可咨询、出门可求职。同时，要积极优化流程、集成赋能，将求职登记、政策咨询、补贴申领、维权指导等服务下沉落地，变“群众跑腿”为“服务上门”。

　　就业服务贵在精准匹配，不能“撒胡椒面”。要因人施策、精准发力。当前，不少地方仍存在“岗位不少、适配不多”的结构性矛盾。要做好就业服务，就必须建立双向摸排机制：一方面，摸清辖区产业基础与企业用工需求；另一方面，精准掌握高校毕业生、返乡人员、就业困难人员、灵活就业人员等不同群体的求职意愿、技能水平。依托数字化平台搭建智能匹配系统，线上精准推送，线下专场对接。针对残疾人等特殊群体，推出定制化岗位，实现定向帮扶。此外，可结合本地产业发展需求，开设“短平快、接地气”的实用技能课程，将技能培训送到职工群众身边，让劳动者“一技在手、就业无忧”。

　　就业服务要长效赋能，避免“一锤子买卖”。要建立健全长效跟踪回访和动态管理机制，对重点群体实行定期回访、持续跟进，确保服务不断档、帮扶不脱节。要深化“政校企”协同联动，根据本地产业发展需求，适时调整技能培训方向，推动人才培养与市场需求精准对接，实现“培养一个、就业一个、致富一家”。要注重创业带动就业，简化创业担保贷款流程，主动提供孵化培育、导师辅导、资源对接等创业全链条支持，激发创业活力，厚植创业土壤，让有意愿者敢创业、能创业、创成业，持续放大就业服务的乘数效应。

　　治国有常，而利民为本。始终坚持以人民为中心的发展思想，做实服务下沉、做精供需匹配、做强长效赋能，让更多职工群众在“家门口”好就业、就好业，让民生温度更可感、治理智慧更彰显，必将为兵团经济社会高质量发展注入强劲动能。